Последние несколько десятилетий, несмотря на кризисы, нестабильную обстановку, изменения в экономике, рынок аутсорсинга рабочего персонала медленно развивался и набирал обороты, хотя и не так как показывает западная модель. А в самые острые, кризисные периоды, даже показывал особую гибкость.
Постсоветские годы можно считать некой точкой невозврата, когда реальность изменилась и старый механизм найма рабочего персонала перестал работать. Компании начали развивать новые подразделения, функционал увеличивался, менялся, потребность в кадрах подстраивалась под новые веяния и требования. Моментально перестроиться было сложно.
Именно в этот момент спасением для бизнеса и производства стал аутсорсинг. Компании получили возможность привлечения временного персонала для утоления кадрового голода одномоментно. Робкая практика показала, что это очень удобно – передать функциональные задачи подрядчику. Особенно, если рабочий персонал нужен срочно,временно-сезонно.
Иностранные компании в России стали первыми закрывать дефицит кадров с помощью аутсорсинга. Местные предприятия приходили к этому постепенно, проявляя настороженность к нововведениям. Но в конце 2010-х произошел резкий скачок востребованности аутсорсинга из-за финансово-экономического кризиса. Нехватка рабочих кадров закрывалась временным персоналом, это существенно сократило расходы компаний на сотрудников в сложный период. Это был хороший опыт.
На сегодняшний день, около 65% компаний набирают персонал самостоятельно, но их количество сокращается каждый год. Более 70% компаний отмечают существенное сокращение расходов на рабочий персонал и более 60% сотрудников говорят об улучшении качества жизни благодаря более гибкому графику работы (подработки) и возможности работать в разных местах.
В период пандемии в 2020 году, рынок аутсорсинга резко вырос на 13,7%, продемонстрировав высокую поддержку бизнеса и сейчас продолжает развиваться.
Текущая экономическая обстановка очень волатильна, делать точные прогнозы сложно. Но однозначно можно сказать, что рынок аутсорсинга будет развиваться и дальше, но есть определенные Но.
У кадрового рынка наступают глобальные изменения. Наблюдается острая нехватка рабочих кадров. Кризис дефицита рабочих и линейных специальностей начался еще в 2014 году, а к 2023 году достиг пика. По прогнозам, во второй половине 2024 года ситуация будет только накаляться.
Сместился акцент с импортных компаний на российские, им требуется увеличение ресурсов и качественный рабочий персонал. В 2022 году количество рабочих вакансий выросло на 20%. Для компаний выгодно переходить на временный рабочий персонал.
Во время пандемии, подобное решение спасло множество предприятий. Тогда особый спрос был на курьеров, складских специалистов. Сейчас это тоже может стать решением в нехватке рабочих рук.
Все больше предприятий говорят о намерении перейти на аутсорсинг рабочих, привлекая больше на работу вахтовым методом.
Есть и еще один нюанс. Многие компании все еще думают, что аутсорсинг недостаточно прозрачен. Что здесь поможет? Вступление в профессиональные организации, установление строгих критериев к аутсорсинговым компаниям поможет развитию доверия. Способствовать этому может, например, ФНС.
Как показал опыт предыдущих 30 лет, в особенно турбулентные времена аутсорсинг становился спасением для бизнеса и производств. Возможность делегировать найм и временный персонал под конкретные задачи, сокращает расходы. А в кризис это очень важно.
Компания по аутсорсингу рабочего персонала Дейли комфорт на рынке подбора персонала более 8 лет. У нас есть опыт работы в кризисные времена. Мы оперативно предоставим любое количество рабочих кадров, линейных рабочих с необходимым опытом и навыками и сократим время на адаптацию персонала до минимума под строгим контролем организации и качества работ.
Постсоветские годы можно считать некой точкой невозврата, когда реальность изменилась и старый механизм найма рабочего персонала перестал работать. Компании начали развивать новые подразделения, функционал увеличивался, менялся, потребность в кадрах подстраивалась под новые веяния и требования. Моментально перестроиться было сложно.
Именно в этот момент спасением для бизнеса и производства стал аутсорсинг. Компании получили возможность привлечения временного персонала для утоления кадрового голода одномоментно. Робкая практика показала, что это очень удобно – передать функциональные задачи подрядчику. Особенно, если рабочий персонал нужен срочно,временно-сезонно.
Иностранные компании в России стали первыми закрывать дефицит кадров с помощью аутсорсинга. Местные предприятия приходили к этому постепенно, проявляя настороженность к нововведениям. Но в конце 2010-х произошел резкий скачок востребованности аутсорсинга из-за финансово-экономического кризиса. Нехватка рабочих кадров закрывалась временным персоналом, это существенно сократило расходы компаний на сотрудников в сложный период. Это был хороший опыт.
На сегодняшний день, около 65% компаний набирают персонал самостоятельно, но их количество сокращается каждый год. Более 70% компаний отмечают существенное сокращение расходов на рабочий персонал и более 60% сотрудников говорят об улучшении качества жизни благодаря более гибкому графику работы (подработки) и возможности работать в разных местах.
В период пандемии в 2020 году, рынок аутсорсинга резко вырос на 13,7%, продемонстрировав высокую поддержку бизнеса и сейчас продолжает развиваться.
Текущая экономическая обстановка очень волатильна, делать точные прогнозы сложно. Но однозначно можно сказать, что рынок аутсорсинга будет развиваться и дальше, но есть определенные Но.
У кадрового рынка наступают глобальные изменения. Наблюдается острая нехватка рабочих кадров. Кризис дефицита рабочих и линейных специальностей начался еще в 2014 году, а к 2023 году достиг пика. По прогнозам, во второй половине 2024 года ситуация будет только накаляться.
Сместился акцент с импортных компаний на российские, им требуется увеличение ресурсов и качественный рабочий персонал. В 2022 году количество рабочих вакансий выросло на 20%. Для компаний выгодно переходить на временный рабочий персонал.
Во время пандемии, подобное решение спасло множество предприятий. Тогда особый спрос был на курьеров, складских специалистов. Сейчас это тоже может стать решением в нехватке рабочих рук.
Все больше предприятий говорят о намерении перейти на аутсорсинг рабочих, привлекая больше на работу вахтовым методом.
Есть и еще один нюанс. Многие компании все еще думают, что аутсорсинг недостаточно прозрачен. Что здесь поможет? Вступление в профессиональные организации, установление строгих критериев к аутсорсинговым компаниям поможет развитию доверия. Способствовать этому может, например, ФНС.
Как показал опыт предыдущих 30 лет, в особенно турбулентные времена аутсорсинг становился спасением для бизнеса и производств. Возможность делегировать найм и временный персонал под конкретные задачи, сокращает расходы. А в кризис это очень важно.
Компания по аутсорсингу рабочего персонала Дейли комфорт на рынке подбора персонала более 8 лет. У нас есть опыт работы в кризисные времена. Мы оперативно предоставим любое количество рабочих кадров, линейных рабочих с необходимым опытом и навыками и сократим время на адаптацию персонала до минимума под строгим контролем организации и качества работ.