Стоит отметить, что на российском рынке кадрового делопроизводства имеет место значительная путаница в терминологии и в ее применении. Это происходит и из-за недавнего применения нового продукта, из-за того, что термины «аутстаффинг» и «аутсорсинг» в российской законодательной базе отсутствуют, и в следствии того, что каждая компания преподносит клиентам одни и те же действия с различным содержанием.
Мы постараемся описать свое виденье ситуации, на наш взгляд, наиболее логичное и соответствующее действующему законодательству.
Что такое аутсорсинг?
«Аутсорсинг» происходит от английских слов «out» (вне, извне) и «source» (источник), то есть представляет собой использование какого-либо внешнего источника или ресурса для осуществления конкретных видов работ, процессов производственной или иной деятельности компании.
Простыми словами, организация отдает на сторону исполнение той или иной задачи подрядчику.
Передать на аутсорсинг можно многие процессы. В нашей стране наиболее распространен, например, аутсорсинг бухгалтерского учета, IT сферы, клининговых и транспортных услуг. Также на аутсорсинг отдают предоставление персонала для работ на промышленных, логистических и прочих объектах, где требуются рабочие руки.
Что такое аутстаффинг?
Термин «аутстаффинг» тоже происходит от английских слов: «out» (вне, извне) и «staff» (персонал). Таким образом, аутстаффинг представляет собой использование сотрудников, которые находятся вне штата предприятия.
На практике можно засвидетельствовать, что аутстаффинг — это вывод уже существующих сотрудников компании за штат и их трудоустройство в аутстаффинговую фирму с последующим предоставлением обратно по потребностям на определенное время. Однако в таком виде процесс аутстаффинга противоречит действующему законодательству РФ и на сегодняшний день не может полноценно применяться в работе российских компаний.
Исходя из этого аутстаффинговым компаниям приходится изменять процесс аутстаффинга и «подгонять» этот процесс под другие формы кадровой оптимизации, которые также позволяют использовать сотрудников вне штата организации, но уже в рамках правового поля.
Аутстаффинг в его российской интерпретации можно сравнить с услугой предоставления или аренды персонала. Самое главное — не путать аутстаффинг персонала с услугой подбора персонала!
В чем разница?
В чем же тогда различия между аутсорсингом и аутстаффингом персонала, если и в первом и во втором случае происходит предоставление персонала?
Понятие Аутсорсинга подразумевает, что заказчик отдает внештатным сотрудникам выполнение каких-либо работ, непрофильных задач и ожидает от них определенный результат.
Аутстаффинг персонала подразумевает, что заказчику предоставляется определенный персонал на оговоренное время. Сами сотрудники не вступают с компанией-заказчиком в правовые отношения и выполняют работы от имени компании - аутстаффера предоставившей работников.
Подводим итог:
Принцип аутстаффинга схож с принципом аутсорсинга с точностью до наоборот: в первом случае персонал работает на прежнем месте, а числится в другом, а во втором – функции кадровых работников выполняют сторонние сотрудники. Отличие также в кратковременности аутстаффинга, по сравнению с услугой аутсорсинга персонала предоставляемой на постоянной основе. Для любого бизнеса можно найти решение, которое наилучшим образом будет учитывать специфику компании-заказчика и упростит выполнение приоритетных процессов и задач.
Дейли комфорт
- эксперт в области аутсорсинга и аутстаффинга рабочего персонала.
География предоставления услуг охватывают всю Калужскую область с ее производственными предприятиями и предприятиями агро-промышленного комплекса.
А знаете ли вы, что...
Помимо аутсорсинга и аутстаффинга, также существует понятие «аугментинг персонала». Этот вид кадровой оптимизации позволяет быстро привлекать персонал на замену временно убывшему, заболевшему или ушедшему в отпуск сотруднику. Также аугментинг окажется верным решением, если близится расширение штата на некоторое время, например, для сдачи важного проекта в срок или когда на работе сказывается сезонность бизнеса.