Аутсорсинг рабочего персонала в 2022 году - Будет ли рост?

Почему спрос на аутсорсинг рабочего персонала будет расти.

Несмотря на сложный многовекторный экономический кризис, банкротства физлиц и уход иностранных предприятий с российского рынка, все же есть отрасли, которые сейчас показывают рост. Одна из них — аутсорсинг рабочего (неквалифицированного) персонала: грузчиков, фасовщиков, кассиров, разнорабочих. Рассмотрим причины, по которым спрос на услуги внештатного персонала будет расти.
Экономическая выгода
Первая причина кроется в самом экономическом кризисе. У компаний падают обороты, становится меньше денег, и они вынуждены сокращать затраты везде, где можно, и приостанавливают инвестиции и развитие новых направлений. И, естественно, замораживают найм персонала, ведь ФОТ (фонд оплаты труда) — одна из основных статей расходов бизнеса. ФОТ — это не только зарплата и отчисления в бюджет, это еще и затраты на привлечение действующих сотрудников: работу отдела кадров, бухгалтерии и документооборот. Чем выше движение и смена персонала и чем ниже конверсия найма, тем выше эти затраты.
Нормальный показатель «текучки» в рабочих профессиях — до 50%, а конверсия воронки найма — несколько процентов, и счет идет на десятые доли. Представьте это в масштабах федеральной сети супермаркетов: нужно постоянно привлекать, собеседовать и нанимать новых работников на склады и в магазины, а еще оформлять увольнения и вести документооборот. Для этого понадобится огромный HR-отдел, который должен работать, как конвейер.
Аутсорсинг помогает снизить как косвенные затраты, так и прямые: за счет повышения гибкости расходы на ФОТ снижаются на 10—35%. Поэтому склады и магазины нуждаются в аутсорсинговых компаниях, которые знают, как устроены бизнес-процессы клиента и могут оперативно предоставить рабочий персонал в нужном количестве и обучить его.

Непредсказуемость спроса

Еще одно следствие экономического кризиса — непредсказуемость. Еще вчера на склад нужно было сто человек в день, а сегодня грузопоток резко сократился из-за санкций — но нельзя ведь просто уволить людей. К тому же, через три месяца они снова могут понадобиться. Или, наоборот, в магазинах резко вырос спрос на сахар, а у производителя нет ресурсов, чтобы быстро расфасовать продукт, упаковать на палеты, погрузить в машину и разгрузить. Нанимать людей, чтобы через неделю, когда спрос удовлетворится, их сократить? Даже если это было бы возможно и оправданно, за такой срок найти и нанять сотрудников невозможно.
Как вы уже поняли, компаниям нужно больше гибкости, поэтому они пользуются аутсорсингом. И не только в кризис: есть много отраслей, где спрос на людей в принципе сезонный. Например, сельское хозяйство: посевные кампании в центральной полосе и на северо-западе России начинаются в апреле, собирают урожай с июля по октябрь. Людей на земляные работы набирают в основном вахтовым методом — везут из регионов-доноров, где работы для них нет. Еще есть сезонные весенние работы по благоустройству в городах, зимние работы по уборке снега — их тоже в основном выполняют временные исполнители.

Перестройка логистики

Особенность сегодняшнего кризиса — утрата старых логистических цепочек и начинающийся перенос логистики на юг, Сибирь и Дальний восток. Конечно, для полноценной перестройки логистики и постройки РЦ и логистических парков понадобится время, поэтому сейчас будет расти спрос на аутсорсинг вахтовым методом.

Импортозамещение

В этом списке нельзя не упомянуть импортозамещение — стратегическую задачу и государства, и частного бизнеса. Это тоже является причиной спроса на подсобных рабочих и дешевый ручной труд. Спрос будет расти, так как в России относительно слабая технологическая база, а мощности нужно наращивать максимально быстро, особенно в производстве и логистике еды и товаров первой необходимости.

Вот пример, который это иллюстрирует: в этом году объем господдержки агропромышленного комплекса может превысить 0,5 трлн рублей — в таком объеме отрасль поддерживается впервые. По словам главы Минсельхоза Патрушева, это говорит «о полном понимании руководством страны роли аграрного сектора для российской экономики и национальной безопасности». Но нас интересует не сам по себе объем государственных инвестиций, а темпы роста отрасли и тысячи рабочих рук, которые для этого роста понадобятся.
Еще один пример — к 2024 году в Ростовской области построят Азовский морской зерновой терминал, его пропускная способность составит не менее 1,5 млн тонн в год. Строительство ведется в рамках федерального проекта «Развитие морских портов». И это снова означает огромный спрос на исполнителей.


Компания «Дейли комфорт» основана в 2017 году — незадолго до пандемии Сovid-19. Этот кризис закалил нас, несмотря на «каникулы», закрытия предприятий и глобальные сбои поставок, — спрос на наши услуги рос. Поэтому мы с уверенностью можем говорить, что аутсорсинг рабочего персонала будет расти.

1. К работе приступают квалифицированные рабочие, которые уже прошли необходимое обучение и инструктаж. Профессионализм, вежливость, отличная работоспособность этих рабочих создают отличную репутацию не только «Дейли комфорт», но и компании, на которую они работают по договору аренды персонала.
2. Вы можете составлять удобный график работы сотрудников склада т подсобных рабочих на производстве, регулируя численность персонала на складских работах и работах на линии. Сегодня вам нужно два человека, а завтра тридцать? Именно столько сотрудников начнут выполнение поставленной перед ними задачи. Это дает возможность наиболее рационально использовать трудовые резервы.

В качестве приятного бонуса ко всем перечисленным выше достоинствам можно добавить возможность безналичной оплаты услуг рабочих на складах организаций Калужской области.
А также оперативную замену рабочих на любом этапе.